Adoption und Change ManagementDie beste neue Lösung bringt nichts, wenn sie niemand nutzt. Ob eine Veränderung gelingt, entscheiden am Ende die Menschen, die mit ihr arbeiten. Adoption und Change Management (ACM) sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeitenden die Veränderung verstehen, mittragen und im Alltag leben.
Veränderung von Anfang an mitdenken
Change Management ist kein Nachgedanke zum Projektende. Wir kommunizieren anstehende Veränderungen früh und analysieren, wie sie sich auf Organisation, Prozesse und Kultur auswirken. Auf dieser Basis planen wir gezielte Maßnahmen, setzen sie um und messen ihre Wirkung. Unternehmensweite Veränderungsstrategien passen wir an Ihre Projekte an und integrieren sie von Beginn an.
Was Sie von uns erhalten
- Klare Ausgangslage: Wir bewerten, wie stark die Veränderung Ihre Organisation betrifft und wie bereit sie dafür ist.
- Starke Unterstützung: Wir gewinnen Führungskräfte als sichtbare Sponsoren und bauen ein wirksames Change-Team auf.
- Abgestimmte Maßnahmenpläne: Wir planen Kommunikation, Coaching und Training so, dass sie zur jeweiligen Phase passen.
- Umgang mit Widerständen: Wir erkennen Vorbehalte früh und gehen strukturiert und wertschätzend damit um.
- Feedback und Verbesserung: Wir holen laufend Rückmeldungen ein und steuern nach, wo es nötig ist.
Wandel, der bleibt
Unser Ziel ist eine Organisation, die auf die Veränderung vorbereitet ist, und Mitarbeitende, die sie sicher meistern. Damit die Erneuerung nachhaltig wirkt, arbeiten wir mit dem international bewährten Modell Prosci ADKAR. Es begleitet jeden Einzelnen vom Bewusstsein für die Veränderung bis zu ihrer dauerhaften Verankerung.
Unser Fokus
- Definition eines strukturierten Change Management Prozesses
- Durchführung von Organizational Impact Assessment
- Durchführung von Organizational Readiness Assessment
- Etablierung eines strukturierten Resistance Management
- Definition des Sponsorship Model & CM Model
- Etablierung eines Change Management Teams
- Etablierung einer Sponsorship Coalition
- CM Pläne: Communication, Sponsorship, Coaching, Training, Resistance
- Strukturierte Feedback Prozesse zu Change
- Identifikation und Festlegung von notwendiger Verbesserungsmaßnahmen
Unser ACM Know-How im Überblick
Prosci ADKAR ©
Referenzen (Projekte)
Auf Anfrage